Что говорит закон об аутсорсинге и аутстаффинге в 2025 году
В 2025 году бизнес всё чаще использует аутсорсинг и аутстаффинг для найма временного персонала: грузчиков, кассиров, разнорабочих, кладовщиков и др. Однако законодательство в этой сфере строго регулирует правила привлечения стороннего труда, особенно если используются схемы вывода сотрудников за штат.
Компаниям важно не просто экономить, а действовать в рамках закона — с соблюдением трудовых прав и налоговых обязательств. В противном случае возможны серьёзные риски: штрафы, блокировка работы, судебные иски.
Аутсорсинг и аутстаффинг: что разрешено законом
Аутсорсинг — это передача сторонней компании целой функции (например, логистика, уборка, торговый персонал). Персоналом управляет подрядчик, и вся ответственность лежит на нём.
Аутстаффинг — это предоставление сотрудников во временное пользование. Формально они работают в другой компании, но находятся под управлением заказчика. Закон разрешает аутстаффинг только при соблюдении строгих условий.
Законодательство 2025 года
Основные положения:
Работодатель может привлекать сторонний персонал только через аккредитованные агентства (ЧАЗ).
Требуется наличие лицензии и регистрация в реестре Роструда.
Все обязанности по охране труда, учёту рабочего времени, выплатам и контролю условий — должны быть документированы.
Запрещено:
Использовать «серые» схемы.
Фиктивно оформлять трудовые отношения как гражданско-правовые договоры (если есть подчинение, график, указания и пр.).
Управлять персоналом подрядчика напрямую, если это не прописано в договоре.
Самозанятость — законный и удобный формат
С 2020 года в России действует режим налога на профессиональный доход (самозанятость). В 2025 году он продолжает активно применяться в сфере линейного труда.
Преимущества для заказчиков:
Легальный способ привлечения физических лиц без трудового договора.
Простая отчётность — нет необходимости платить страховые взносы за исполнителя.
Гибкость: работа на один день, по часам, без долгих оформлений.
Преимущества для исполнителей:
Официальный доход.
Простая регистрация через приложение «Мой налог».
Отсутствие посредников.
Возможность работать с несколькими заказчиками.
Что важно:
Самозанятый не должен находиться в отношениях подчинения.
Работа должна строиться по договору оказания услуг.
Заказчик не имеет права диктовать режим работы и давать распоряжения как работодателю.
AbramovTeam: честная и прозрачная работа
AbramovTeam — не просто аутсорсинговая компания. Мы строим систему, где каждый участник процесса — от грузчика до клиента — защищён, информирован и работает по закону.
Мы:
Используем только легальные модели сотрудничества, включая аутсорсинг, работу с самозанятыми и физлицами через партнёрские платформы (например, Наймикс).
Помогаем кандидатам быстро зарегистрироваться как самозанятые и объясняем все нюансы.
Гарантируем прозрачную схему оплаты, без скрытых удержаний и задержек.
Ведём строгий контроль соответствия законам — как в интересах клиентов, так и в интересах исполнителей.
Как избежать рисков
Проверяйте партнёров: работайте только с теми, кто официально оформляет персонал.
Документируйте отношения: фиксируйте условия, объёмы работы, формат оплаты.
Не маскируйте трудовые отношения под договоры услуг, если фактически работник находится под контролем заказчика.
Учитывайте региональные особенности и отраслевые риски — особенно в логистике, ритейле и складской сфере.
Заключение
В 2025 году аутсорсинг, аутстаффинг и самозанятость — это легальные инструменты для бизнеса. Но они работают только при соблюдении правил. AbramovTeam помогает компаниям развиваться, снижая административную нагрузку и исключая правовые риски. Мы обеспечиваем эффективность для заказчиков и честные условия для исполнителей.
Если вы ищете путь к масштабируемому и прозрачному управлению персоналом — мы рядом.